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工会职能在集体协商中的实践

一、引言

和谐劳动关系是社会稳定发展的重要基础，集体协商作为协调劳动关系的核心制度安排，其运行成效直接关系到劳动者权益保障与企业发展的平衡共赢（中华全国总工会，2022）。工会作为职工自愿结合的群众组织，是集体协商中劳方的法定代表主体，其职能发挥的程度直接决定了集体协商的质量和落地效果。近年来，随着我国劳动关系市场化程度不断提升，集体协商的覆盖范围不断扩大，从传统制造行业到新业态领域，从大型企业到小微企业集群，工会在集体协商中的实践路径持续创新，但同时也面临着代表性不足、协商能力薄弱、成果约束性不强等现实挑战。本文将围绕工会职能在集体协商中的法定定位、多维实践路径、