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非全日制用工权益保障

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，非全日制用工作为灵活就业的核心形态之一，已经成为吸纳就业、降低企业用工成本、满足劳动者多元就业需求的重要渠道。不同于传统全日制用工相对固定的劳动关系与权责划分，非全日制用工以工作时间短、用工方式灵活、劳动关系可随时终止为核心特征，广泛分布在餐饮零售、家政服务、物流分拣、文旅服务等民生领域，为大量无法参与全日制就业的群体，比如需要照顾家庭的中年女性、有余力的在校学生、临近退休的大龄劳动者等，提供了就业增收的可能。但与此同时，非全日制用工权益保障不足的问题也日益凸显，部分用工方利用制度漏洞规避法定责任，大量非全日制劳动者无法享受到与全日制劳动