某煤矿企业人力资源办法.docx

某煤矿企业人力资源办法

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及煤矿行业安全生产规范，针对本煤矿企业劳动用工、薪酬福利、培训发展等管理现状，解决人员流动性大、管理粗放、安全意识薄弱等问题，规范人力资源管理工作，提升安全生产效能，降低运营风险。

1、加强劳动合同管理，保障员工合法权益；

2、优化薪酬激励机制，稳定核心岗位队伍；

3、强化安全培训，提升全员风险防范能力。

(二)适用范围：覆盖公司所有正式员工、一线井下作业工、地面辅助岗位人员及外包服务人员，供应商管理参照执行。试用期员工按合同约定执行，特殊情况由人力资源部报总经理审批。

1、正式员工适用全部条款；

2、外包人员仅适用劳动