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2026年人力资源管理师模拟题（含答案）

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.在员工激励理论中，马斯洛需求层次理论认为人的最高需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于人力资源管理的法律依据

A.劳动法

B.社会保障法

C.税法

D.劳动合同法

4.绩效考核的主要目的是

A.奖励优秀员工

B.提高员工能力

C.改善组织绩效

D.纪律员工行为

5.人力资源规划的第一步是

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

6.在招聘过程中，以下哪项属于非结构化面试的特点

A.提问固定且标准化

B.注重行为表现

C.随机性较强

D.面试官自由度大

7.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.满足员工需求

C.提高组织效益

D.增强组织凝聚力

8.以下哪项不属于员工关系管理的内容

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.薪酬福利管理

D.员工心理健康

9.在绩效管理中，以下哪项属于关键绩效指标（KPI）

A.员工满意度

B.员工离职率

C.员工培训