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- 2026-08-17 发布于北京
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第二十章与保护制度
【本章框架分析】
第一节与保护相关法律规范
一、《女职工保护特别规定》
调整女工从事围
将女职从放录列明特别对女职从作了整
和说明：
（1）突出对孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期从事的范围；
（2）考虑到《法》仅规定经期、孕期、哺乳期从事的范围，删除了已婚待孕期从
事的范围；
（3）平衡女职工保护与妇女就业的关系，缩小了经期从事的范围。
2.规产假
《女职保护规定规定，女职工产假为90天；
《法》规定，女职工产假不少90天。
《女职保特别规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”
的规定，将产假假期延长至9天，对于难产的和多胞胎的再给予额外的产假假期。关于女
职工，《女职
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