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2026年人力资源管理试题库含员工激励与绩效管理

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国制造业中，某企业采用“计件工资+绩效奖金”的激励模式，这种模式最能体现的激励理论是？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

2.某科技公司为员工提供“股权期权激励”，主要目的是什么？

A.短期行为导向

B.长期留任

C.提高日常工作效率

D.减少员工离职

3.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

4.某零售企业通过“销售竞赛”激励员工，这种激励方式属于？

A.薪酬激励

B.福利激励

C.晋升激励

D.参与式激励

5.绩效考核中，“360度反馈”主要适用于以下哪种岗位？

A.高层管理人员

B.技术研发人员

C.销售人员

D.生产一线工人

6.在中国，某企业采用“末位淘汰制”进行绩效管理，这种做法最可能引发什么问题？

A.员工积极性提高

B.团队合作受损

C.绩效数据更准确

D.员工流动性增加

7.某制造企业为员工提供“技能培训+晋升通道”的激励措施，这主要基于哪种理论？

A.期望理论

B.公平理论