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学校代课教师管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为进一步规范学校代课教师聘用、管理、考核与退出全流程工作，补齐学校临时师资缺口，稳定日常教育教学秩序，保障课堂教学质量与学生育人成效，明确代课教师岗位职责、工作标准与管理要求，建设规范、合格、尽责的临时师资队伍，结合我校办学实际与师资管理体系，特制定本制度。

第二条制定依据

依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及教育主管部门关于临时师资、代课人员管理的相关文件要求，结合学校现有师资管理、教学常规、绩效考核等制度体系制定。

第三条适用范围

本制度适用于我校所有因在编教师请假、外派、培训、病休、岗位空缺等原因聘用的全职、临时代课教师，涵盖各学科、各年级代课人员，是学校代课教师准入、聘用、履职、考核、薪酬、解聘的唯一规范性管理依据。

第四条管理原则

1.按需聘用、规范准入：严格根据学校教学岗位缺口择优聘用，严控聘用数量与质量，杜绝随意聘用、无证上岗、不合格人员上岗。

2.统一管理、同质要求：代课教师纳入学校统一教师管理体系，师德要求、教学规范、考勤纪律、育人标准与在编教师同质同等。

3.以质定岗、优胜劣汰：坚持能力为本、实绩为先，以教学质量、履职表现、师德作风作为续聘、解聘的核心依据。