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劳动合同保密义务的范围与期限

引言

在数字经济与知识经济深度融合的当下，商业秘密、未公开技术信息、内部经营信息已经成为各类市场主体的核心竞争力来源，劳动用工场景下的保密纠纷数量也呈现逐年上升的趋势。实践中，不少用人单位对保密义务的边界存在认知偏差，要么过度扩张保密范围限制劳动者的正常择业权利，要么未采取合理保密措施导致核心信息泄露后无法维权；也有部分劳动者混淆了保密义务与竞业限制义务的区别，要么无意间泄露用人单位核心信息承担法律责任，要么被不合理的保密条款约束影响自身职业发展。因此，厘清劳动合同保密义务的基本内涵、范围边界与存续期限，既是平衡用人单位财产权益与劳动者劳动权益的必然要求，也是构建