2026年人力资源管理师二级《人力资源管理》冲刺押题试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源管理》冲刺押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的字母填入括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人员招聘与配置

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、规模较小或人员流动率较高的组织的是（）。

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.回归分析法

D.经验预测法

3.下列不属于人力资源规划中内部供给预测方法的是（）。

A.人员替换图

B.人员调配矩阵

C.马尔可夫模型

D.人员晋升计划

4.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.复杂性

D.简洁性

5.常用的外部招聘渠道中，成本相对较高，但招聘质量可能也相对较高的是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.猎头服务

6.在人员甄选过程中，用于评估应聘者知识、技能、能力的测试属于（）。