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2026年企业人才发展方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。截至2025年12月，本单位现有在岗人员1268人，涵盖管理/行政序列182人、专业技术/教学科研序列574人、技能操作/服务保障序列512人，35岁以下青年员工（青年干部、青年教师）占比42.7%，本科及以上学历占比61.3%，近3年人才年均留存率82.1%，累计获评行业/系统级骨干人才27人、省级/国家级专家（学科带头人）9人，人才队伍基本支撑当前业务运转、政务服务、教学育人等核心工作开展。

（二）存在问题。一是人才结构适配性不足，核心业务（核心政务、核心学科）板块领军人才缺口17人，数字化、跨界复合型人才占比不足8%，基层一