2026年人力资源管理师《人力资源管理》考试押题卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源管理》考试押题卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确选项）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训与开发

D.优化人力资源配置

2.从广义上讲，人力资源规划属于（）的范畴。

A.人员配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.总体战略规划

3.某公司根据过去五年员工离职率预测未来一年的人才流失，这种方法属于人力资源需求预测的（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.敏感性分析法

4.在招聘过程中，对应聘者简历进行初步筛选的主要目的是（）。

A.减少招聘成本

B.评估应聘者综合素质

C.发现潜在的优秀人才

D.排除不符合基本要求的应聘者

5.目前在我国，企业员工招聘信息最主要的发布渠道是（）。

A.报纸杂志

B.网络招聘平台

C.校园招聘会

D.内部推荐

6.常用的非结构化面试属于人员甄选方法中的（）。

A.心理测试

B.评价中心技术