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2026—2030年医院文化建设发展规划

为进一步强化医院核心竞争力，筑牢公立医院公益性底色，构建与现代医院管理制度相适配、与医疗服务高质量发展要求相契合的文化体系，结合《“健康中国2030”规划纲要》《关于加强公立医院文化建设的指导意见》及医院“十四五”发展规划后半段部署，制定本规划。本规划实施周期为2026年1月至2030年12月，是未来五年医院文化建设的行动纲领和实施依据。

一、规划背景与基础

（一）建设成效

2021—2025年，医院文化建设累计投入资金1280万元，完成了核心价值体系梳理、院史展览馆建设、服务品牌培育等重点任务，先后获评“省级文明单位”“全国医院文化建设先进单位”。员工对医院核心价值观的知晓率达92%，患者满意度连续3年稳定在96%以上，“仁心仁术、至诚至精”的院训精神已成为全体职工的普遍共识，为后续五年文化建设奠定了坚实基础。

（二）存在短板

一是文化建设覆盖不均衡，行政后勤、医技科室文化活动参与率仅为62%，低于临床科室85%的平均水平；二是文化转化成效不足，核心价值观在绩效分配、职称评审等核心制度中的嵌入度仅为30%，未形成刚性约束；三是文化传播影响力有限，新媒体平台粉丝量仅18万，年科普内容传播量不足500万次，区域文化辐射力有待提升；四是文化品牌辨识度不高，现有服务品牌仅在院内具备认知度，未形成区域标志性文化IP。

（三）发展形势

“十五五”期间