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2026年人力资源管理师中级实践能力测试题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因订单激增，需紧急招聘生产线工人。在招聘渠道选择上，最适合该企业的方式是（）。

A.社交媒体广告

B.校园招聘

C.劳务派遣

D.内部推荐

2.小王刚入职某互联网公司，公司采用“导师制”帮助新人适应岗位。这种培训方式属于（）。

A.在岗培训

B.课堂培训

C.远程培训

D.交叉培训

3.某企业员工小李因长期加班导致健康问题，申请带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，小李每年可享受的年休假天数至少为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.某公司因经营不善进行裁员，需向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工工作满3年，则补偿金为（）。

A.3个月工资

B.6个月工资

C.9个月工资

D.12个月工资

5.在绩效管理中，某部门主管通过定期与员工沟通，帮助其改进工作方法。这种做法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

6.某企业推行弹性工作制，允许员工自行安排上下班时间。这种制度属于（）。

A.工作分享制

B.临时性工作制

C.弹性工作制

D.远程办公制

7.