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2026年PIVAS静配中心年度运营考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为落实《静脉用药集中调配质量管理规范》《医疗机构药事管理规定》等国家规范要求，全面提升2026年PIVAS运营质量、效率与安全管理水平，强化成本管控与人员岗位胜任力，建立“安全优先、质量为基、效率驱动、成本可控、服务优质”的运营体系，特制定本考核方案。考核结果直接与科室绩效分配、岗位调整、评优评先、人员职称晋升挂钩，确保考核导向与科室核心运营目标一致。

（二）考核范围

PIVAS全体在岗人员，包括药学技术人员、护理人员、工勤人员、行政管理人员；考核覆盖PIVAS全流程业务，包含审方、摆药、调配、核对、配送、耗材管理、设备运维、院感防控、药学服务等全部模块。

（三）考核周期

月度考核：每月5日前完成上月数据汇总与考核评分，考核结果当月应用于绩效发放；季度复盘：每季度首月10日前完成上季度考核问题梳理，制定针对性整改措施；年度总评：2027年1月15日前完成2026年全年考核数据加权汇总，作为年度评优与岗位调整依据。

（四）考核权重分配

安全管理（25%）、质量控制（20%）、运营效率（20%）、成本管控（15%）、服务评价（10%）、岗位胜任力（10%），总分为100分。考核得分≥90分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分为不合格。

二、各维度考核细则

（一）安全管理（25分）

1.用药安