2026年人力资源管理人员考试劳动法与社会保障法冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理人员考试劳动法与社会保障法冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位破产重整的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

2.某员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，如果劳动合同期满，用人单位应如何处理？

A.必须与该员工订立无固定期限劳动合同

B.可以选择订立固定期限劳动合同，但需支付经济补偿

C.只能订立固定期限劳动合同

D.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付补偿

3.我国法定的工作时间是每周多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.36小时

D.48小时

4.以下哪项不属于法定休假日？

A.元旦

B.清明节

C.国际劳动节

D.腊八节

5.用人单位延长工作时间，每日不得