浅谈招聘流程外包行业人才流失原因及对策.docx

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绪论

（一）研究背景

现在越来越多企业在选节约成本的同时选择招聘流程外包（RPO），这不仅是企业对自我的深刻认识，也是在寻求更优的发展，同时为我国人口创造着新的就业机会，但是RPO公司在快速打仗的同时也面临着甲方公司一样的问题，存在着较大的人才流失问题。在《2020年我国HR生存发展现状白皮书》中提到50%左右的HR离职周期是2-4年，1年跳槽1次的HR仅为1.7%，还有7.6%的HR在一家公司工作10年以上，由此可以看出跳槽是很频繁的，也是这行业的普遍现象。并且22-19岁年龄段的员工离职率最高，在所有的离职人员中占到70%。[1]然而RPO服务公司在我国来说