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非因工心理创伤的援助机制

一、非因工心理创伤的概念界定与援助的现实必要性

（一）非因工心理创伤的核心概念界定

按照中国心理学会临床与咨询心理学分会的界定，非因工心理创伤是指个体在非职业活动场景下，遭遇超出自身应对能力的突发性、灾难性或持续性负性事件后，出现的认知、情绪、行为层面的持续性功能受损状态（中国心理学会临床与咨询心理学分会，2021）。与职业场景下产生的工伤类心理损伤不同，非因工心理创伤的诱因完全脱离工作职责范畴，常见诱因包括亲属离世、重大疾病、亲密关系破裂、家庭暴力、公共安全事件、自然灾害等，部分长期存在的隐性压力如子女教育焦虑、长期照护失能亲属、大额债务负担等，也可能累积形成慢性心理创伤。这类创伤的表现形式较为多元，轻度可能表现为持续性情绪低落、注意力下降、睡眠质量变差，重度可能发展为创伤后应激障碍、抑郁障碍、焦虑障碍，甚至出现自伤、伤人等极端行为。值得注意的是，非因工心理创伤虽然起源于工作场景之外，但会直接影响个体的工作状态与社会功能，很多时候会和工作压力形成叠加效应，加剧个体的心理负担。

（二）构建非因工心理创伤援助机制的现实必要性

随着社会节奏加快，个体面临的非职业类风险不断增加，非因工心理创伤的发生率也呈逐年上升趋势，构建系统性的援助机制已经成为关乎个人福祉、企业发展与社会稳定的重要议题。中国科学院心理研究所发布的国民心理健康发展报告显示，超过三成的在职人员心理