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2025年职业指导师专业能力测试卷职业生涯规划与职业发展试题附答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期（25-44岁）”的核心任务是？

A.探索可能的职业选择

B.在选定领域稳定发展并追求晋升

C.调整职业目标以适应能力变化

D.准备退出职场并转移生活重心

答案：B

2.霍兰德（Holland）职业兴趣理论中，“艺术型（A）”与“社会型（S）”在六边形模型中的关系是？

A.相邻型，兼容性较高

B.相对型，冲突性较强

C.相隔型，关联性较弱

D.一致型，匹配度最高

答案：A

3.施恩（Schein）的职业锚理论中，“安全/稳定型”锚的核心需求是？

A.追求专业技术的精进

B.确保工作与生活的平衡

C.获得组织长期的职位保障

D.通过管理他人实现影响力

答案：C

4.某求职者设定职业目标时提出“3年内成为区域销售主管，年销售额突破800万”，这符合SMART原则中的哪项特征？

A.可衡量（Measurable）

B.相关性（Relevant）

C.时限性（Time-bound）

D.具体性（Specific）

答案：A

5.职业信息收集过程中，通过企业官网“人才发展”板块获取的信息属于？