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2026年企业绩效考核制度

第一章总则

第一条为精准落地公司2026年战略发展目标，构建“价值创造为核心、贡献回报相匹配”的绩效考核体系，破解考核虚化、指标泛化、分配平均化、结果应用脱节等管理痛点，实现组织目标层层传导、员工动力充分激发、经营质效稳步提升，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及公司章程、薪酬管理体系相关规定，确保制度合法合规、权责清晰。

第三条本制度适用于公司总部各职能部门、各事业部、各全资及控股子公司（以下统称“各单位”）的正式在岗员工；劳