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焦作市隆丰皮草有限公司基层员工薪酬体系优化研究

摘要：企业要获得长远的发展，产品与服务要协同升级，要以增强企业核心竞争力为目的，企业薪酬管理的重要性就越发的明显。本文以焦作市隆丰皮草有限公司为研究对象，了解了该企业的业务经营范围、人力资源状况、薪酬体系等情况。通过调查问卷和实地访谈的方式，发现薪酬制度存在的问题，即薪酬结构设置不合理、薪酬管理职能履行不佳、薪酬策略缺乏激励性、薪酬政策制定缺乏沟通。根据员工的建议和企业未来的发展战略，遵循合法性原则、公平性原则、及时性原则、经济性原则、动态性原则、可操作性原则来优化薪酬体系。从而提出薪酬制度优化的方法，即