2026年人力资源管理师考试《企业人力资源管理》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《企业人力资源管理》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.工作负荷分析法

3.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的环节是（）。

A.面试

B.背景调查

C.初步筛选

D.身体检查

4.以下哪项不属于内部招聘的优点？（）

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.被录用者适应期短

D.可能导致内部矛盾或“近亲繁殖”

5.采用无领导小组讨论法进行选拔时，主要观察被试者的（）。

A.专业知识水平

B.个人技术能力

C.人际交往能力和群体影响力

D.决策制定速度

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.