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2026年中级经济师人力资源服务冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请在答题卡上对应题号涂黑对应选项字母）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.在人力资源规划的方法中，“德尔菲法”主要用于（）。

A.精确预测未来人员需求量

B.评估不同备选方案的优劣

C.预测未来劳动力市场上的供求状况

D.集中专家智慧，对人力资源规划的关键问题进行预测和判断

3.招聘过程中，采用“简历筛选”和“笔试”等方法的主要目的是（）。

A.全面评估候选人的工作态度和潜力

B.快速淘汰大部分不合适的候选人，缩小候选人范围

C.测量候选人已具备的知识和技能水平

D.考察候选人的沟通能力和人际交往技巧

4.以下关于培训需求分析的表述，错误的是（）。

A.可以采用组织分析、任务分析和人员分析等多种方法