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职场压力导致的过劳死认定难题

一、引言

近年来，随着社会竞争的不断加剧，职场超时加班、长期高强度工作的现象愈发普遍，由此引发的过劳死案例频繁进入公众视野，成为全社会高度关注的民生问题。过劳死不仅直接剥夺了劳动者的生命权，也给其家庭带来了难以弥补的伤害，而与之相对的，是绝大多数过劳死案例难以被认定为工伤，死者家属无法获得相应的赔偿与保障，这一矛盾正不断冲击着社会的公平底线。过劳死的认定难题，既暴露了当前劳动保障制度的短板，也反映了职业健康保护体系与当下职场环境的不匹配。本文将从过劳死的概念与认定现状入手，逐层剖析当前认定过程中的现实阻碍与深层成因，最终提出具备可操作性的破解路径，为完善劳动者权益保障体系提供参考。

二、过劳死的内涵与当前认定现状

（一）过劳死的概念界定

过劳死并非我国现行法律体系中的法定概念，这一表述最早起源于日本的职场健康研究领域，指的是劳动者长期承受超出正常生理负荷的工作压力，休息权被持续侵犯，导致身体原有基础疾病急性发作或者恶化，最终引发的猝死或其他死亡结果。从本质上看，过劳死属于长期职业伤害累积导致的死亡，与突发的职业事故伤害存在明显差异，其伤害的形成具有滞后性、隐蔽性的特征，伤害结果与工作行为之间的因果关系往往不会立刻显现，这也是其认定难度高于普通工伤的核心原因之一（王全兴，2019）。

我国学界目前对过劳死的认定已经形成了基本共识，即判断劳动者是否属于过劳