企业人力资源管理师二级综合练习题及答案.pdfVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源

管理师综合提升练习题附答案

条件A参与模型B领导情境理论C费德勒的权变模型D路径目标理论答案B是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能A教学目标B课程设置C教学形式D教学环节答案A企业法定代表人对本单位

单选题（共20题）

1.员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则答案B某公司员工任某喜欢助人为乐平日里帮助同事们解决了不少困难但也因此落下许多风言风语如有的人说他没有本事怕被辞掉了便

D.增强员工归属感

【答案】A

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

条件。

A.参与模型

B.领导情境理论C不是面试前应该做的准备工作A科学合理地设计面试问题B确定面试的时间和地点C详细了解应聘者的资料D消除应聘者的紧张情绪答案D某公司要培训