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2026年度学校行政管理人员绩效考核实施方案

一、考核目的

为进一步深化学校人事制度改革，建立健全“优绩优酬、能上能下”的激励约束机制，客观准确评价学校行政管理人员的政治素质、履职能力、工作实绩和作风表现，充分调动行政管理人员的工作积极性、主动性和创造性，提升学校行政管理效率和服务质量，保障学校“十四五”发展规划中期目标落地，结合我校实际，制定本方案。

二、考核范围

本方案考核范围为我校全体在编在岗行政管理人员，具体包括：

1.学校机关职能部门（党政办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委监察处、教务处、科研处、人事处、财务处、学生工作处、招生就业处、后勤管理处、安全保卫处、信息化建设处、国际交流与合作处）正科级及以下工作人员；

2.二级教学科研单位行政秘书、教学秘书、科研秘书、党务秘书、学生辅导员；

3.学校直属附属单位正科级及以下行政管理人员。

下列人员不纳入本次年度考核范围：

1.2026年度累计出勤不足6个月的人员；

2.处于试用期内且试用期结束时间晚于2026年12月15日的人员；

3.经学校批准带薪脱产学习、进修超出6个月的人员。

三、考核原则

1.党管干部、党管人才原则：坚持党组织对考核工作的全面领导，把政治标准放在考核首位，突出政治素质和政治表现评价。

2.客观公正、精准量化原则：以岗位职责和工作任务为依据，定量考核与定性评价相结合，量化指标占比不低于7