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2026年就业岗位拓展方案

一、方案背景与目的

从2025年就业工作运行情况看，全年辖区（单位、校域）就业局势保持总体稳定，城镇新增就业（单位职工招录、毕业生毕业去向落实）完成年度目标的92.7%，高校毕业生就业率达89.2%，就业困难人员帮扶安置率达96.4%，但岗位供给侧仍存在突出短板：一是岗位总量承压，受外部环境波动、产业结构调整等因素影响，2025年市场化岗位供给同比下降3.8%，政策性岗位挖潜空间持续收窄，2026年预计城镇新成长劳动力、高校毕业生、失业再就业人员等求职群体规模同比增长7.2%，岗位供需总量缺口约3.2万个；二是岗位结构错配，先进制造、数字经济、绿色低碳等重点产业岗位