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就业意向协议书

一、就业意向协议书的定义与性质

就业意向协议书，通常简称“意向书”，是毕业生与用人单位在正式签订劳动合同之前，就毕业后到该单位工作的基本意向所达成的书面协议。它是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，具有一定的法律约束力，但并非正式的劳动合同。其核心作用在于锁定双方的合作意愿，为用人单位保留人才，为毕业生提供职业发展的初步保障，并为后续的体检、背景调查、正式签约等流程铺平道路。

意向书的签订，一般发生在毕业生通过用人单位的招聘考核（如笔试、面试等）之后，正式毕业并办理入职手续之前。它体现了双方对彼此的初步认可和未来合作的期许。

二、就业意向协议书的核心要素

一份规范的就业意向协议书应包含以下核心要素，以确保双方权利义务的明确：

1.甲乙双方基本信息：

*毕业生（乙方）：姓名、性别、身份证号（或仅为学校规定的学号等身份标识）、毕业院校、所学专业、学历、毕业时间、联系电话、电子邮箱等。

*用人单位（甲方）：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、单位地址、联系部门、联系人、联系电话、电子邮箱等。

2.意向岗位与工作地点：

*明确毕业生拟应聘的具体岗位名称或岗位类别。

*明确毕业生拟工作的具体地点或区域。

3.薪酬福利意向：

*这部分通常为意向性描述，包括试用期工资、转正后工资标准（或薪酬范围）、基本福利（如五险