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《事业单位公开招聘风险防控工作方案》

一、总则

事业单位公开招聘是进人的主渠道，其公平性直接关系到政府公信力与人才队伍建设质量。本方案旨在通过全流程的风险识别与管控，构建“事前预防、事中监督、事后追责”的闭环体系，确保招聘工作在阳光下运行，杜绝“萝卜招聘”“因人画像”等违规现象。

1.1适用范围

本方案适用于本单位及下属事业单位所有通过公开考试、考核方式招聘编制内工作人员的管理活动。劳务派遣、编外聘用人员招聘可参照本方案执行，但流程可适当简化。

1.2工作原则

党管人才原则：招聘计划、方案及最终录用人员名单必须经党组（党委）集体研究决定。

公开平等原则：招聘公告、资格条件、考试成绩、拟聘人员名单等关键信息必须在指定平台全网公开，时间节点不得随意变更。

回避原则：涉密人员、考官及相关工作人员与考生有亲属关系的（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系），必须主动申请回避，并严格执行公务回避制度。

二、组织架构与职责分工

招聘工作的风险防控不仅是人事部门的事，更是纪检监察、保密、保卫等多部门的协同作战。清晰的职责划分（RACI矩阵）是落实责任追究的基础。

2.1招聘工作领导小组

职责：负责招聘工作的统筹领导、重大事项决策及突发事件指挥。

动作要求：

组长由单位主要领导担任，副组长由分管人事、纪检的领导担任。