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涉外劳动争议管辖确定

引言

随着全球劳动力流动的日益频繁，我国境内外籍劳动者就业、中国劳动者被外派境外工作的场景越来越常见，由此引发的涉外劳动争议数量也呈逐年上升趋势。在涉外劳动争议的处理过程中，管辖确定是首要解决的程序问题，直接关系到当事人能否顺利行使诉权、裁判结果能否得到有效执行，也关系到我国跨境用工市场的秩序稳定与司法主权的维护。由于涉外劳动争议兼具劳动争议的特殊性与涉外纠纷的复杂性，现有规则在适用过程中仍存在不少模糊地带，实践中同案不同判的现象时有发生。本文将围绕涉外劳动争议管辖确定的相关问题，从基础界定、现行规则、实践争议、优化建议四个层面展开梳理分析，为相关主体提供参考。

一、涉外劳动争议的界定与管辖确定的核心价值

（一）涉外劳动争议的法定界定

要明确涉外劳动争议的管辖规则，首先要对涉外劳动争议的范围作出清晰界定。根据我国最高人民法院发布的涉外民事纠纷相关司法解释的规定，民事关系的主体、客体、法律事实三者中任意一项具有涉外因素的，即可认定为涉外民事关系，据此延伸，涉外劳动争议指的是劳动关系的一方当事人为外籍人士、无国籍人士、境外注册主体，或者劳动合同的履行地、劳动权利义务的实现地位于境外，或者劳动关系的设立、变更、终止等法律事实发生在境外的劳动争议（最高人民法院，2012）。实践中常见的涉外劳动争议主要包括三类：一是外籍劳动者与我国境内注册的用人单位之间发生的劳动争议，