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无领导小组讨论题目及参考解答

无领导小组讨论（LGD）作为一种高效的人才测评工具，被广泛应用于各类选拔场景。它通过模拟真实工作中的团队协作情境，考察应试者的沟通表达、团队协作、分析判断、情绪控制及领导力潜力等多方面素质。本文将提供几组典型的无领导小组讨论题目，并附上深度解析与参考解答思路，旨在为HR从业者及应试者提供有益借鉴。

一、无领导小组讨论的核心考察维度

在进入具体题目之前，有必要明确LGD通常旨在考察应试者在团队环境中的多种核心能力：

*沟通与表达能力：能否清晰、准确、有逻辑地阐述观点，同时善于倾听他人意见。

*团队协作与影响力：能否积极融入团队，有效与他人合作，说服或影响他人达成共识。

*分析与解决问题能力：能否快速抓住问题本质，进行结构化思考，并提出切实可行的解决方案。

*情绪控制与抗压能力：在讨论陷入僵局或观点冲突时，能否保持冷静，理性应对。

*领导力潜力：是否具备主动引领讨论方向、组织协调资源、推动团队目标实现的意识和能力（此点并非要求“领导”角色，而是指潜在的组织协调能力）。

二、经典无领导小组讨论题目及参考解答思路

题目类型一：资源争夺型

题目背景：

某公司市场部有一笔数额有限的年度推广预算，目前有三个项目急需资金支持：

1.新项目A：一款针对年轻用户的创新产品，市场潜力大，但风险较高，需要较多初始投入。