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谷歌人力资源管理分析

前言

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创

造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单

位独立的经营团体所需人员具备的能力。

人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。人力

资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复

杂的管理工作。

人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济

的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否

健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企

业管理中的受重视程度。

基本情况概述

谷歌，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术

等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords

等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布

卢姆共同创建。

Google的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理，用CEO埃里

克·施密特的话说，就是“份额第一，收入第二”。Google公司之所以在