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2026年学校年度考核处置预案

1.总则

1.1编制目的

为规范2026年度全员绩效考核、职称评聘关联考核、年度评优评先考核、教职工履职考核、学生综合素质年度考核、二级单位目标考核等全系列考核工作的突发事件处置流程，建立快速反应、分级处置、权责清晰的应急管理机制，有效防范考核过程中出现的徇私舞弊、信访冲突、人身伤害、舆情发酵、系统故障等问题，保障考核工作公开公平公正开展，维护参与考核的教职工、学生、外聘评审专家、工作人员的人身财产安全和合法权益，维护正常教学科研、生产办公、校园建设、园区运营秩序，确保年度考核工作平稳有序完成。

1.2编制依据

依据《中华人民共和国突发事件应对法》《事业单位人事管理条例》《企事业单位内部治安保卫工作条例》《教育系统突发公共事件应急预案》《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》《高等学校校园秩序管理若干规定》，结合本单位《年度考核工作实施办法（2026版）》《内部信访工作处置规程》《网络舆情应对管理办法》《校园安全管理规定》相关要求，结合学校（含下属二级学院、在建工地、校办园区）实际编制本预案。

1.3适用范围

本预案适用于本校（含下属二级学院、附属单位、后勤服务外包单位、在建工地项目部、入驻校办园区企业）2026年度考核全周期，覆盖考核方案公示、个人述职、民主测评、业绩核验、专家评审、结果公示、申诉受理等全流程环节，涉及考核会场、线上考核系统运维