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企业人力资源法律创新推进

一、引言

随着我国劳动法律体系的不断完善，以及新业态用工、灵活就业、远程办公等新型用工模式的快速普及，企业人力资源管理的法律环境发生了显著变化，传统以管控为核心、以事后补救为主要方式的人力法律管理模式，已经无法适配当前的发展需求，人力资源法律创新推进已经成为企业实现可持续发展的核心必修课。近年来，国家层面陆续出台了一系列支持人力资源服务业发展、规范劳动关系的政策文件，明确要求企业建立合规化的人力管理体系，在保障劳动者合法权益的同时，提升企业的用工灵活性与竞争力（人力资源和社会保障部，2021）。本文将从人力法律创新的内涵价值出发，分析当前企业存在的共性痛点，提出可落地