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2026年职业规划师咨询技能操作考核题集与评分标准

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.案例题（20分）

背景：

李明，35岁，IT行业资深工程师，工作10年，近期感到职业倦怠。他认为当前工作缺乏挑战性，薪资增长缓慢，且与个人长期职业目标（希望成为技术管理者）不符。同时，他家庭负担较重，需考虑购房压力。

问题：

作为职业规划师，请分析李明的职业困境，并提出至少3个可行的职业发展建议，包括但不限于职业转型、技能提升、行业选择等。

评分标准：

（1）准确识别李明职业困境的核心问题（5分）；

（2）提出至少3条具体、可操作的职业发展建议（10分）；

（3）建议需结合地域（如一线城市技术人才竞争激烈，建议发展高精尖技术领域）和行业趋势（如人工智能、大数据等新兴方向）（5分）。

2.案例题（20分）

背景：

王华，28岁，事业单位文员，工作稳定但晋升空间有限。她性格内向，擅长文字工作，但近期对工作内容感到单调，缺乏成就感。同时，她有考公的意愿，但担心年龄和竞争压力。

问题：

请分析王华的职业发展路径，并给出至少2个行动建议，包括如何平衡当前工作与考公准备。

评分标准：

（1）识别王华职业发展的核心矛盾（性格与职业匹配度、个人目标与现实的冲突）（5分）；

（2）提出至少2条可行性建议（如考取相关资格证书、利用业余时间备考、探索体制外职业