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《根治拖欠农民工工资长效机制实施方案》

1.总则与治理目标

根治拖欠农民工工资问题不仅是企业的法律底线，更是维护社会稳定、保障企业持续经营的核心前提。本方案旨在建立一套覆盖全流程、全链条的闭环管理体系，通过制度化手段将欠薪隐患消除在萌芽状态，确保农民工按时足额获得劳动报酬，实现从“被动清欠”向“主动防欠”的根本转变。

1.1适用范围

本方案适用于公司旗下所有在建工程项目部、加工制造基地及劳务外包单位。无论工程分包、劳务派遣还是季节性用工，凡涉及农民工身份的劳动者，均纳入本方案管理范畴。

1.2治理目标

零拖欠：实现新增欠薪案件数为0，历史欠薪案件化解率100%。

全覆盖：农民工实名制考勤覆盖率达到100%，专用账户开设率达到100%，总包代发率达到100%。

快响应：一般性欠薪投诉3日内办结，群体性突发事件1小时内响应，24小时内稳控。

2.组织架构与责任体系

治理欠薪工作的核心在于责任落实，必须构建横向到边、纵向到底的责任网络，确保“人人头上有指标，件件工作有着落”。

2.1组织机构设置

根治欠薪工作领导小组：由公司总经理任组长，分管人力与财务的副总经理任副组长。职责：每季度召开1次专题会议，审批工资性工程款拨付计划，协调跨部门重大欠薪隐患处置。

劳资专管员：各项目部必须配备专职劳资专管员（需持人力资源部门颁发的培训合格证上岗）。职责：负责现场实