企业劳动关系管理全流程操作与风险防控指南.pdfVIP

二、关系管理分述

1.入职管理

从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意下列问题。

需具体内容

注

意

的

问

题

就在发布招聘信息、录用资格、面试谈话、发出录用信等环节，企业一方针对女性、、人、传

业染病病原携带者、农村者等特殊人群。

歧提出与履行工作岗位无关的排除性条件，导致这些群体在应聘、求职时处于不利地位。

视

未企业对录用条件未作明确规定，或者仅有概括性描述、缺乏可供参考的，或者只是口头说明并没有文件等

明，入职一段时间后，企业认为员工表现不佳，以“试用期不合格”为由将员工辞退，最终导致败诉。根据法律规定

确，试用期只有在被证明不符合录用条件的前提下，用人单位才可以解除合同。

录

用

条

件

或

资

格

其①企业未组织员工在入职前进行体检，员工工作中患职业病导致企业承担相应的。

他②未与员工签订、竞业限制协议，给企业带来经济损失。

问③未做好入职背景，导致招用了与其他企业还存在关系的