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2026年招聘面试使用制度

第一章总则

第一条为进一步规范全单位招聘面试全流程管理，统一评价标准，提升人岗匹配精准度，防范招聘领域廉政风险，保障招聘双方合法权益，构建公开透明、公平公正、务实高效的招录工作体系，结合单位实际，制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国个人信息保护法》《人力资源市场暂行条例》等国家法律法规，以及属地人力资源社会保障部门关于人员招录的相关政策规定，确保所有面试环节合规合法，不存在就业歧视、信息泄露、程序违规等法律风险。

第三条本制度适用于单位总部各部门、所属分（子）公司、派出机构、直属事业单位所有用工类型的招聘面试管理，涵盖正式编制人员、劳动合同制员工、劳务派遣人员、项目制聘用人员、实习见习人员的公开招聘、内部跨部门遴选、定向引进、专项招录的面试全环节；国家或上级部门对涉密岗位、特殊专业岗位招录另有规定的，从其规定。

第四条招聘面试工作全程严格遵循四项管理原则：（一）公开公平公正原则。面试标准、流程、结果全程可追溯、可核查，对所有考生一视同仁，杜绝身份、性别、年龄、院校、地域等就业歧视，严禁暗箱操作；（二）人岗相适原则。以各岗位经审核确认的胜任力模型为核心评价依据，重点考察考生的专业能力、职业素养、价值匹配度，破除“唯学历、唯名校、唯资历”的评价倾向；（