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劳动争议中的劳务派遣同工同酬

作为灵活用工的重要形态，劳务派遣在匹配劳动力供需、降低企业用工成本方面发挥了积极作用，但同时也伴随大量劳动争议，其中同工不同酬是最为突出的问题之一。据全国总工会的调研数据显示，我国劳务派遣工的平均工资仅为同岗位正式工的六成左右，超过七成的劳务派遣工未能享受与正式工同等的福利待遇，由此引发的劳动争议占劳务派遣类争议的近半数（全国总工会，2021）。劳务派遣同工同酬的落实情况，不仅关系到数千万劳动者的合法权益，也直接影响劳动关系的和谐稳定与社会公平正义的实现。本文围绕劳动争议中的劳务派遣同工同酬问题展开，从内涵界定、争议成因、裁判规则、优化路径四个层面进行系统分析，为相关权益保障提供参考。

一、劳务派遣同工同酬的基础内涵与制度价值

（一）劳务派遣与同工同酬的核心定义

劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位提供劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的特殊用工形态。与传统的用工模式相比，劳务派遣最大的特征是“雇佣”与“使用”相分离，劳动者的雇主是派遣机构，但实际提供劳动、接受管理的对象是用工单位。而同工同酬是劳动法确立的一项基本原则，指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬，不得因身份、户籍、用工形式等差异给予不公平对待。在劳务派遣场景