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【实用】绩效考核方案合集8篇

绩效考核方案合集8篇

为确保事情或工作顺利开展，我们需要事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么什么样的方案才是好的呢？以下是为大家编写的绩效考核方案8篇，欢迎大家分享。

绩效考核方案篇1一、考核目的：

通过有效的绩效考二、考核周期：核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩，以提高员工的素质、能力、和工作热情。促使管理者与员工之间的交流，在企业内部形成开放，积极参与，主动沟通的氛围，增强企业的凝聚力。

二、考核周期：

月度考核、对当月工作表现进行考核，考核时间是下月五号前，遇节假日顺延。

年度考核：年度内12月月度考核各项平均分的总计，考核时间是每年的1月15日前。

三、考核结果使用：

1、月度考核结果等级划分

以100分为标准，并根据事态工作人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。

（1）绩效考核成绩在80100分者，当月绩效工资按100%发放。

（2）绩效考核成绩在7079分者，当月绩效工资按80%发放。

（3）绩效考核成绩在6069分者，当月绩效工资按60%发放。

（4）绩效考核成绩在60分以下者，当月