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目标管理考核制度

第一章总则

第一条制度目的

为建立科学、规范、可落地的目标管理体系，将公司战略发展目标逐层分解至各部门、各岗位，确保全员工作方向与公司战略保持高度一致，客观衡量各层级工作贡献，充分激发团队及个人的积极性、创造性，保障年度经营目标及中长期发展规划顺利实现，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工、劳务派遣员工、临时聘用人员的考核可参照本制度执行，或由人力资源部结合岗位特性另行制定专项考核规则。公司高层管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等）的考核由董事会薪酬与考核委员会另行制定考核方案，不适用本制度规定。

第三条考核原则

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