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2026年医院培训计划及实施方案(2篇)

第一篇

2026年本院培训计划以强化临床核心能力、筑牢医疗质量安全底线、适配三级公立医院绩效考核指标要求为核心目标，覆盖全院所有在职医护药技、行政后勤及外包服务人员，全年计划开展分层分类培训共127场次，覆盖人数不低于在岗总人数的98%，培训考核通过率不低于95%。

本次培训严格遵循四项核心原则：一是需求导向原则，前期已完成2025年度培训效果复盘，覆盖全院42个临床科室、11个医技科室、15个行政后勤部门，回收有效培训需求问卷1872份，梳理出急危重症多学科协作、儿童罕见病识别、DRG/DIP实操、科研课题申报等127项共性需求和46项个性化需求，全