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国企党建与业务融合推进工作方案

一、总体要求

党建与业务融合不是党建工作的附加任务，而是落实“两个一以贯之”要求、破解国企治理“两张皮”痛点、把党的领导融入公司治理各环节的核心抓手，直接决定国企核心竞争力与抗风险能力的建设成效。本方案严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，坚决杜绝“党建是软任务、业务是硬指标”的错误认知。

（一）基本原则

价值导向原则：所有党建融合动作必须对应可量化的业务价值产出，不搞无业务目标的纯形式活动，确保党建工作从“做了什么”向“做成了什么”转变。

分类施策原则：针对生产一线、研发攻坚、营销服务、职能管理、高风险岗位等不同场景设计差异化融合载体，不搞“上下一般粗、左右一个样”的模板化要求。

减负增效原则：所有融合举措必须为业务赋能，不得额外增加基层不必要的台账负担、时间负担，严禁以融合名义干扰正常生产经营秩序。

闭环管理原则：所有融合项目按照PDCA循环管理，从立项、推进、考核到改进形成完整闭环，确保每一项工作有部署、有跟踪、有验证。

（二）量化工作目标

以方案印发之日为起点，12个月内实现以下可核验目标：

组织覆盖：所有工期超过3个月、投资额超1000万元的重点项目临时党支部组建率100%，党员责任区覆盖100%核心业务节点、