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工伤事故考核办法

一、总则

（一）目的与依据

为强化企业安全生产管理，有效预防和控制工伤事故的发生，保障员工生命安全与身体健康，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本办法。本办法旨在通过科学、公正的考核机制，明确各部门及相关人员在工伤事故预防与处理中的责任，提升全员安全意识，降低事故发生率。

（二）适用范围

本办法适用于公司各部门及全体员工。所有因工作原因在工作时间和工作场所内发生的人身伤害事故，或虽不在工作时间和工作场所内，但与工作直接相关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，均纳入本办法考核范畴。

（三）考核原则

1.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地反映工伤事故情况及相关责任。

2.权责对等原则：考核结果与部门及相关责任人的安全职责挂钩，责任明确，奖惩分明。

3.预防为主原则：考核不仅关注事故发生后的处理，更注重事故发生前的预防措施落实情况。

4.持续改进原则：通过考核发现问题，分析原因，督促整改，不断提升安全管理水平。

二、考核组织与职责

（一）考核组织

公司成立工伤事故考核小组，由公司分管安全领导任组长，成员包括安全管理部门、人力资源部门、生产管理部门及工会代表。考核小组负责工伤事故考核的组织实施、结果审定及异议处理。

（二）相关职责

1.安全管理部门：负责工伤事故的统计、调查、分析，提供考核基础数据，提出初步考核