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跨境劳动争议解决机制探讨

一、跨境劳动争议的现实图景与解决困境

（一）跨境劳动争议的核心特征

随着更高水平对外开放的推进，我国跨境用工的规模持续扩张，一方面大量企业出海布局带动外派劳务人员数量稳步增长，另一方面数字经济催生的远程跨境用工、外籍来华务工等新型用工形态也不断涌现，跨境劳动争议的数量随之呈逐年上升态势。据相关统计，当前我国外派劳务人员存量规模已超百万，数字经济背景下远程跨境用工的年增速更是保持在百分之二十以上（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。与普通劳动争议相比，跨境劳动争议存在三个明显的核心特征：第一是主体与履行地的跨境性，要么用人单位与劳动者分属不同法域，要么劳动履行地位