医德医风考核办法.docxVIP

医德医风考核办法

1.医德医风的考核实行双百分制的量化打分法。医德、医风各占100分。

2.凡参加考评人员，均应填写医德医风考评表，总结自己医德医风情况，再填考评要素表，自我衡量打分。

3.所在科室，根据参加考评人员的自我总结和考评要素表，经群众评议后，用简明语言概括出被评职工医德医风实况，综合衡量用优、良、一般、差定等。所在科室签出审查意见后，交院里审核。

4.行政公勤人员重点考评工作态度、实绩、作风，也用优、良、一般、差定等，考评条件可参考医德医风考核条件。

5.凡一年两次被定为一般或一次被定为差的人员，年终不能评为先进。

6.一年中科室如有百分之十的人被定为差，取消科室年终评先进的资格。

7.所得总分在180分以上者为优，160～170分为良，140～159分为一般，139分以下为差。

8.考核每年1～2次，由院办组织。无故不参加季度医德医风考核者，不予评先进，不予晋升。

9.弄虚作假，包庇纵容，骗取荣誉的，一经发现查实，取消被骗取的荣誉称号，并在职工大会上公布。