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2026年教育年度规划方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。2025年，辖区统筹推进机关干部教育、企业职工技能提升、校园素质教育、社区终身教育工作，全年累计开展各类教育培训1.2万场次，覆盖受众62万人次，综合满意度86.7分，为经济社会发展提供了有力人才支撑。其中机关干部年度人均参训92学时，履职能力考核通过率94%；企业职工岗位技能培训覆盖率82%，高技能人才占技能劳动者比例达28%；中小学五育融合课程开设率87%，学生体质健康达标优良率58%；社区终身教育活动覆盖21万人次。

（二）存在问题。对标高质量发展要求，当前教育工作仍存在四方面短板：一是供需匹配度不高，课程设置存在“上下一般