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2026年就业跟踪管理方案

一、方案背景与目的

当前，随着就业形态多元化、人员流动性加剧，各类就业管理主体普遍存在就业服务“重招录环节、轻后续跟踪、弱闭环管理”的倾向，2025年全领域就业跟踪抽样数据显示：院校毕业生毕业1年后有效跟踪覆盖率仅为62%，企业新员工入职1年跟踪适配服务覆盖率不足50%，基层公共就业服务对灵活就业、新业态就业群体的跟踪覆盖存在近40%的盲区，就业数据碎片化、服务供给与实际需求错位等问题突出。

当前存在的核心问题集中在四个方面：一是跟踪覆盖有盲区，传统就业跟踪多聚焦签订正式劳动合同的稳定就业群体，对灵活就业、新业态从业、临时就业、失业待业人员的跟踪存在漏统，部分群体纳