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信息报送工作考核办法

第一章总则

第一条为进一步规范和加强信息报送工作，提升信息服务决策的质量与水平，充分发挥信息在反映情况、交流经验、辅助决策中的重要作用，确保信息渠道畅通、内容真实、传递及时，依据上级有关规定，结合实际工作情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于各部门、各单位（以下统称“报送单位”）的信息报送工作及其相关人员。

第三条信息报送工作考核坚持客观公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进的原则，以提升信息报送的主动性、及时性、准确性和实效性为核心目标。

第二章组织领导与职责分工

第四条信息报送工作考核由办公室（或指定的信息管理部门，下同）牵头组织实施，负责考核工作的统筹协调、标准制定、过程管理、结果评定与反馈应用。

第五条各报送单位应明确分管领导，指定专人负责信息的收集、整理、编辑、审核与报送工作，确保信息报送工作落到实处。其主要职责包括：

（一）建立健全本单位信息报送工作机制和管理制度；

（二）围绕中心工作和上级关注的重点，主动挖掘、采编和报送高质量信息；

（三）对拟报送信息进行严格审核，确保内容真实、数据准确、表述规范；

（四）按时完成规定的信息报送任务，并积极参与信息工作交流与培训。

第三章考核内容与标准

第六条考核内容主要包括信息报送的数量、质量、时效、规范性及队伍建设等方面。

第七条数量指标：各报送单位应根据其工作性质和职责范围，完成办公室下达