2026年度血透中心护理绩效考核表.docx

2026年度血透中心护理绩效考核表

适用范围：血透中心在岗注册护士（含专科护士、责任护士、护理组长、夜班护士）

考核周期：自然年度，每季度预考核、年末总核算

结果应用：直接关联绩效薪酬分配、职称晋升、评优评先、外出培训名额分配、岗位聘任，考核不合格者按医院规定执行岗位调整或待岗培训

一、考核总原则

1.以患者安全为核心，兼顾工作数量、质量、技术难度与服务满意度，体现多劳多得、优绩优酬，向高风险、高强度、高技术含量岗位倾斜。

2.考核数据全部来自血透中心信息系统（HIS、透析管理系统、不良事件上报系统、满意度调查系统）自动提取，辅以科室质控小组现场核查，避免人工主观打分偏差。

3.考核总分