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2026年职业规划师中级理论笔试模拟题

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.职业规划师在服务过程中，若发现客户的职业目标与其价值观严重冲突，最适合采取的干预策略是（）。

A.直接否定客户的价值观

B.帮助客户重新评估职业目标

C.建议客户放弃原有的职业目标

D.忽视价值观差异，优先达成职业目标

2.在中国一线城市，某高校毕业生求职时发现自身专业竞争力不足，职业规划师建议其通过“技能补强”提升就业优势，最适合的路径是（）。

A.参加短期职业培训课程

B.转换专业重新考研

C.先就业再择业

D.放弃就业，等待机会

3.职业生涯发展阶段理论中，处于“稳定期”的个体通常表现为（）。

A.不断尝试新的职业方向

B.工作稳定性高，追求职业发展

C.职业目标频繁变动

D.逐步退出职场，准备退休

4.职业规划师在评估客户职业兴趣时，常用的工具是（）。

A.MBTI性格测试

B.霍兰德职业兴趣测试

C.盖洛普优势识别器

D.大五人格测试

5.中国制造业转型升级背景下，某企业HR表示招聘“复合型技术人才”难度较大，职业规划师应建议企业（）。

A.降低招聘标准

B.加强校企合作，培养人才储备

C.仅招聘985高校毕业生

D.提高薪资待遇吸引人才

6.职业规划中的“职业锚”理论由（）提出。

A.霍兰